周末想要赚点钱的兼职

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兼职可以分为三类,一类为劳动者向用人单元提供不准时的手艺或信息咨询服务,即照料式服务

第二类为劳动者准时向用人单元提供非全日制劳动

第三类为劳动者向用人单元提供全日制的劳动,即劳动者由于特殊情形的泛起,与原单元保留劳动关系,然则不再提供劳动,因此,有时间和精神为第三方用人单元提供全日制的劳动。从劳动关系的特征来说,劳动关系的确立基础是用人单元通过购置劳动力,通过对整个劳动过程的治理来实现的。在这样的前提下,第一类情形中照料式的兼职服务,确立的基础是服务而不是直接劳动力,在服务过程中劳动者存在自主性,不存在治理与被治理的关系,因此,这类兼职劳动者与用人单元之间缺乏确立劳动关系的基础。对于第二类情形,包罗三种情形:天天不跨越4小时的非全日制用工天天跨越4小时不跨越8小时的非正常全日制用工每周周末或牢固的时间两天左右的全日制用工。这类兼职职员与用人单元形成的是特殊的劳动关系,特殊点就在于事情时间,然则,无论怎么特殊其本质仍然属于劳动关系。对于第三类,劳动者只管与原用人单元存在劳动关系,然则,却因特殊情形的泛起,而为第三方用人单元提供全日制的劳动,与第三方固然确立劳动关系。第二类兼职与第三类兼职中的劳动者与第二家用人单元都能从事实上形成劳动关系,但在实践中能否被认定为劳动关系还存在争议,即劳动关系是否具有唯一性。若劳动关系具有唯一性,那么只管从劳动关系的特征来说,兼职可以形成劳动关系,也会因劳动关系的唯一性而不予认定。对此,《劳动合同法》对劳动关系是否具有唯一性,作出了明确的划定。第39条第4项划定:劳动者同时与其他用人单元确立劳动关系,对完成本单元的事情任务造成严重影响,或者经用人单元提出,拒不矫正的,用人单元可以排除劳动合同。该条系对劳动者外出兼职关系的执法明确定性,劳动者可以外出兼职与其他用人单元确立劳动关系,只要原单元不克制或对原单元的事情没有造成影响即可。即劳动关系不再具有唯一性。此外,《劳动合同法》对非全日制用工的划定,也可以明确看出,允许多重劳动关系存在。该法第69条划定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单元订立劳动合同然则,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。”即从事非全日制用工的劳动者可以订立多份劳动合同,而基于劳动合同是劳动关系确立与否的要害凭证,也可以看出劳动者可以确立多重劳动关系。

2020-12-回复

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1、首先,员工行使业余时间兼职并不违反执法。

我国执法并没有明令克制员工不能在业余时间兼职,只是对员工在外兼职的权力举行了限制:

(1)员工同时与两个以上用人单元确立劳动关系在一定条件下是允许的,除非前一用人单元克制员工与其他用人单元确立劳动关系或者对完成本单元事情造成严重影响,否则第一个用人单元不能限制员工与其他用人单元确立另外的劳动关系。只是要保证兼职行为不能给本单元造成损失或者损害本单元的正当权益,否则员工与兼职单元对于原单元的损失要负担连带赔偿责任。

(2)从事非全日制用工的员工可以与一个或者一个以上的用人单元订立劳动合同,但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。

2、其次,员工行使业余时间兼职,虽然不违反执法,然则有可能因严重违纪,被用人单元开除:

(1)员工严重违反用人单元的规章制度,同时与其他用人单元确立劳动关系,对完成本单元的事情任务造成严重影响,或者经用人单元提出,拒不矫正的,用人单元可以排除劳动合同。

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(2)若是单元并没有克制兼职的规章制度或者规章的制订不符合执法划定;兼职行为影响稍微;单元也没有对兼职行为曾提出过阻止,单元无权以兼职为由开除员工。

最后,员工若是想要在外兼职,虽然不违反执法,然则要先看看有无违法公司规章制度,而且要注意不能对原单元事情造成严重影响,否则会遭遇被开除的情形。若是员工与用人单元发生纠纷的,协商不成可以接纳仲裁方式解决。

2018-10-回复

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劳动合同法不克制劳动者从事副业,然则否允许主要应当由你所在的用人单元划定,这也是劳动合同法授予用人单元的用工自主权。单元支付人为,劳动者则应在事情时间从事本职事情,而不能从事微商。

若是不是在事情时间从事副业,不影响本职事情,不违反单元划定和利益,这也无可厚非。

公司可以对员工做微商举行处罚吗

微商类似于一种分销的商业关系,一般来说不会签署劳动合同,因此并不违反劳动法。但若是占用上班时间做微商,虽然没有到达实质上与其他用人单元确立劳动关系,却属于劳动者不完全推行劳动合同的行为。

因此,用人单元可以将此种行为写入公司的规章制度,针对差别的情形给予响应的处罚。

员工从事副业能否被辞退

我们来看看员工从事副业能否被辞退的要害:

1、用人单元的规章制度是否对于员工从事副业做了克制性的划定以及处罚措施。

2、用人单元相关的规章制度是否是正当制订,是否公示。

3、要有证据证实被辞退员工有违规行为的存在。

凭据《劳动合同法》第三十九条的划定,劳动者同时与其他用人单元确立劳动关系,对完成本单元的事情任务造周末想要赚点钱的兼职成严重影响,或者经用人单元提出,拒不矫正的,用人单元可以与劳动者排除劳动合同。

但“副业”是否属于执法划定中的“劳动者同时与其他用人单元确立劳动关系”,需要凭据具体情形举行剖析确定。对于从事微商这类需要大量占用事情时间的副业,可以视为不完全推行劳动合同的行为,用人单元可以对其举行处罚甚至辞退。

员工从事副业被辞退后能否维权

基于《劳动合同法》第三十九条划定,用人单元因员工从事副业、第二职业排除劳动关系,凭据执法划定用人单元无需支付经济补偿金。

但若是员工以为企业排除劳动关系属于违法排除,可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或要求企业支付赔偿金。

2018-10-回复

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