兼职工资怎么算

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兼职人为是由双方约定而成的,兼职可以是可以凭据计时或计件的形式来确定应发人为的数额。然则兼职人为也不能低于当地的最低人为尺度。

凭据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在统一用人单位一样平常平均逐日事情时间不跨越四小时,每周事情时间累计不跨越二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;然则,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的推行。

扩展资料:

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬尺度不得低于用人单位所在地人民政府划定的最低小时人为尺度。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得跨越十五日。

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《最低人为划定》第五条最低人为尺度一样平常接纳月最低人为尺度和小时最低人为尺度的形式。月最低人为尺度适用于全日制就业劳动者,小时最低人为尺度适用于非全日制就业劳动者。

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的人为在剔除下列各项以后,不得低于当地最低人为尺度:

(一)延伸事情时间人为;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊事情环境、条件下的津贴;

(三)执法、律例和国家划定的劳动者福利待遇等。

执行计件人为或提成人为等人为形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的人为不得低于响应的最低人为尺度。

劳动者由于本人缘故原由造成在法定事情时间内或依法签署的劳动合同约定的事情时间内未提供正常劳动的,不适用于本条划定。

参考资料泉源:百度百科——中华人民共和国劳动合同法

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